Caracteristicile unui contract încheiat între două persoane servesc a determina categoria în care se încadrează un prestator de servicii din punct de vedere fiscal. Este una dintre așa-zisele zone gri ale fiscalității canadiene, zonă care lasă loc la tot felul de interpretări. De aceea guvernul pune la dispoziția contribuabililor săi o serie de caracteristici menite să determine poziția de angajat și cea de întreprinzător particular. Astfel, sunteți considerat un angajat dacă:
■ Ați fost recrutat în urma unui examen, concurs sau a prezentării CV-ului;
■ Orele de muncă vă sunt impuse într-un mod precis, într-o perioadă dată;
■ Beneficiați de tot felul de avantaje sociale cum ar fi: vacanțe plătite, asigurări etc;
■ Contractul nu vă permite să fiți înlocuit de altă persoană;
■ Nu sunteți cel care asigură echipamentul necesar bunei desfășurări a activității.
Vă puteți califica drept întreprinzător particular dacă respectați condițiile contractuale următoare:
■ Ați obținut un contract depunând o ofertă;
■ Orele de muncă nu vă sunt impuse în mod precis și nu vi se cere să efectuați munca într-un interval dat;
■ Nu beneficiați de niciun avantaj social;
■ Aveți posibilitatea de a fi înlocuit de o altă persoană;
■ Echipamentul de lucru este finanțat de dvs. (în mare parte).
Faptul de a nu face corect distincția între un angajat și un întreprinzător particular antrenează multe probleme financiare și responsabilități, care sunt de obicei puse pe seama celui care plătește serviciul prestat.
